• Mail
  • Facebook
Ring oss på: 51 97 20 20
Advokatfirma Øglænd & Co
  • Advokatfirma Øglænd & Co
  • Om oss
  • Tjenester
    • For privatpersoner
      • Arbeidstvister – konflikter på arbeidsplassen
      • Skilsmisse, samlivsbrudd og barnefordeling
      • Rettigheter overfor naboer
      • Husleieavtaler
      • Fast eiendom
      • Uenighet om håndverkertjenester
      • Kjøpsrett
      • Obligasjonsrett
      • Reklamasjonskrav etter kjøp eller salg av bolig/hytte
      • Konflikter i eierseksjonssameier og borettslag
      • Arv og testamentet
      • Forsikringssaker
      • Personskaderett
      • Erstatningsansvar
      • Forsvarer og bistandsadvokat
      • Forvaltningsrett
      • Plan- og bygningsrett
    • For bedrifter
      • Bygg- og entreprisesaker
      • Fast eiendom
      • Arbeidsrett
      • Avtale- og kontraktsrett
      • Erstatningsansvar
      • Forsikringssaker
    • Bostyrer
      • Bostyrer
  • Priser og vilkår
  • Aktuelt
  • Kontakt oss
  • Søk
  • Menu Menu
Aktuelt

Nulltimerskontrakter er brudd på arbeidsmiljøloven

Nulltimerskontrakter er arbeidskontrakter der stillingsprosent ikke er oppgitt, hvor arbeidstaker ikke vet minimum antall timer vedkommende skal jobbe. Vi opplever at mange som kontakter oss for bistand i arbeidstvister fremdeles har slike arbeidskontrakter, til tross for lovendringen som gjorde slike arbeidsavtaler ulovlige i 2019.

Nulltimerskontrakter presenteres ofte som ansettelse som «tilkallingsvikar», «ekstrahjelp», «fast ansettelse uten garantilønn» eller tilsvarende, for å tilsynelatende oppfylle lovens krav om fast ansettelse. Det kan dessverre se ut som at mange arbeidsgivere ikke har oppfattet eller velger å bevisst se bort fra at nullkontrakter nå er forbudt.

I arbeidsforhold uten fast stillingsprosent vet arbeidstaker ikke om eller hvor mye det blir utbetalt i lønn, eller om det blir utbetalt lønn ved sykdom. Den ansatte vet ikke hvor mye vedkommende skal jobbe i fremtiden, og er dermed i stor grad avskåret fra å planlegge sin egen hverdag.

Denne typen arbeidsvilkår skaper en betydelig grad av utrygghet og uforutsigbarhet, og gir useriøse arbeidsgivere anledning til å straffe ansatte ved å ikke tilby arbeid dersom den ansatte eksempelvis stiller kritiske spørsmål.

Slike kontrakter er nå altså forbudt.

Etter lovendringen i 2019 skal ALLE arbeidskontrakter inneholde stillingsbrøk med spesifisert arbeidstid og garantert lønn, samt opplyse stedet/stedene arbeidet skal foregå. For sesongarbeidere må det presiseres at den ansatte kun får lønn i visse aktive perioder i arbeidsavtalen, og disse periodene må konkretiseres.

Det er ingen nedre grense for størrelsen på stillingsbrøken den ansatte skal ha, men arbeidskontrakten skal inneholde et reelt stillingsomfang. For å unngå at det anvendes kontrakter som gir ansatte en lavere stillingsbrøk på arbeidskontrakten enn det arbeidsgiver faktisk forventer skal utføres, oppstiller arbeidsmiljøloven en regel om endring av stillingsbrøken: Som hovedregel har deltidsansatte som i det siste året jevnlig har arbeidet ut over den avtalte stillingsprosenten rett på en stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid i denne perioden.

26. november 2020/av Advokatfirma Øglænd & Co - Sandnes
Del dette innlegget
  • Del med Facebook
  • Del med Twitter
  • Share on WhatsApp
  • Del med LinkedIn
  • Del med epost
https://advokatfirmaoglend.no/wp-content/uploads/2020/11/pexels-gustavo-fring-3867611-1.jpg 1200 1719 Advokatfirma Øglænd & Co - Sandnes https://advokatfirmaoglend.no/wp-content/uploads/2020/01/Logo_1200x1200-300x196.png Advokatfirma Øglænd & Co - Sandnes2020-11-26 08:59:022023-08-09 11:33:07Nulltimerskontrakter er brudd på arbeidsmiljøloven

 

Advokatfirma Øglænd & Co

Luramyrveien 25A
4313 Sandnes
Telefon: 51 97 20 20

SISTE INNLEGG

  • Grunnlag og vilkår for oppsigelse av arbeidstaker13. desember 2022
  • Nedbemanning og oppsigelse som kostnadsbesparende tiltak13. desember 2022
  • Tinde Energi kaster ut strømkunder – Hvilke rettigheter har du?9. november 2022
  • Arverett: Ektefellens og samboerens rettigheter til felles bolig og løsøre under skiftet15. mars 2022
  • Eiendomsmegling – oppgjørsoppdrag: For deg som skal selge bolig, og vet hvem du skal selge til, eller hvis du selger boligen din selv15. februar 2022

ADRESSE

Advokatfirma Øglænd & Co AS
Luramyrveien 25A
4313 Sandnes
Org.nr. 990 209 022

SENTRALBORD

Telefon: 51 97 20 20

Telefax: 51 97 20 21

post@advokatfirmaoglend.no

PERSONVERN

Vi gjør vårt ytterste for å ivareta din sikkerhet på våre nettsider. Her har du oversikt over våre retningslinjer for personvern. Les mer »

FACEBOOK

Advokatfirma Øglænd & Co AS
bistår både privatpersoner, små og mellomstore bedrifter fra Sandnes, Stavanger, Sola, Klepp, Gjesdal og omegn.

Advokatfirma Øglend © 2023

Scroll to top